ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя

г. ____________ «_» ___________ 202 г.

Работодатель: ___________________________________________,
(наименование юридического лица, Ф.И.О. ИП, ООО, регистрационные данные)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________,
действующего на основании ____________________________, с одной стороны, и

Работник (надомник): ___________________________________________,
(Ф.И.О., паспортные данные, адрес постоянного места жительства)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — «Договор») о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу для выполнения по месту своего жительства (надомно) следующих работ (услуг):

(указать вид работы: пошив одежды, упаковка изделий, выполнение ручных работ, онлайн-услуги и т.п.)

1.2. Работник выполняет работу самостоятельно, с соблюдением требований, предъявляемых к качеству и срокам выполнения, в соответствии с техническим заданием и инструкциями Работодателя.

1.3. Работодатель передаёт Работнику необходимые материалы, комплектующие, оборудование (при необходимости), а также предоставляет инструкции и образцы.

2. Условия труда

2.1. Местом выполнения работы является адрес постоянного проживания Работника:
_____________________________________________________________________________.

2.2. Работник самостоятельно организует режим труда и отдыха, с учётом требований охраны труда, сроков сдачи работы и качества исполнения.

2.3. Работодатель вправе проверять ход и качество выполнения работы, а также соблюдение условий договора.

2.4. Работник обязан соблюдать нормы трудового законодательства, охраны труда, санитарии, техники безопасности, применимые к надомной работе.

3. Срок действия договора

3.1. Договор заключается:
-на неопределённый срок
-на срок до «_» __________ 20 ___года
-на время выполнения конкретного задания (указать срок/объём):

3.2. Работник считается принятым на работу с «_» ___________ 20 г.

4. Оплата труда

4.1. Размер оплаты труда Работника составляет:
-Повременная система — ________ сум в месяц;
-Сдельная система — ________ сум за единицу выполненной продукции / задание.

4.2. Оплата производится не реже двух раз в месяц на расчётный счёт Работника.

4.3. При невыполнении плана, недостижении установленного качества или несвоевременной сдаче работы, Работодатель вправе уменьшить размер оплаты пропорционально объёму выполненных работ.

5. Обеспечение оборудованием и материалами

5.1. Работодатель передаёт Работнику:

• _____________________________________________________ (перечень материалов, оборудования, средств защиты);

• по Акту передачи (Приложение №1 к настоящему Договору).

5.2. Работник обязан использовать предоставленное имущество только в целях выполнения трудовой функции, бережно относиться к нему и вернуть по первому требованию Работодателя в исправном состоянии.

5.3. В случае порчи или утраты переданных материалов/оборудования по вине Работника — он несёт полную материальную ответственность.

6. Права и обязанности Сторон

6.1. Работодатель обязуется:

• своевременно выплачивать заработную плату;

• обеспечивать Работника необходимыми материалами;

• предоставлять технические задания и инструкции;

• учитывать предложения Работника по улучшению условий работы.

6.2. Работодатель вправе:

• проверять качество и своевременность выполнения работы;

• расторгнуть договор в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.3. Работник обязуется:

• лично выполнять возложенные трудовые функции;

• соблюдать требования по срокам и качеству;

• использовать материалы и оборудование по назначению;

• возвращать остатки материалов и готовую продукцию;

• соблюдать конфиденциальность информации, полученной в рамках исполнения трудового договора.

6.4. Работник вправе:

• получать информацию, необходимую для выполнения работы;

• требовать обеспечения безопасных условий труда;

• обращаться в органы по защите прав работников при нарушении условий договора.

7. Социальные гарантии и налогообложение

7.1. Работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию, включая пенсионное и медицинское обеспечение, в порядке, установленном законодательством.

7.2. Работодатель удерживает и перечисляет налоги и взносы, установленные Налоговым кодексом и иными законами Республики Узбекистан.

8. Прекращение договора

8.1. Основания и порядок расторжения настоящего договора определяются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

8.2. Досрочное расторжение возможно:

• по соглашению Сторон;

• по инициативе одной из Сторон с предварительным письменным уведомлением не менее чем за __ календарных дней;

• при нарушении условий договора.

9. Заключительные положения

9.1. Все споры по настоящему договору подлежат разрешению в порядке, установленном трудовым законодательством РУз.

9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Приложения:

1. Акт передачи материалов и оборудования

2. Техническое задание

3. Инструкции по охране труда (при необходимости)

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: