Ру

Автор документа

Автор

Аббасова Мадина

Юрист HayotDocs
Проверено

Данный шаблон разработан и проверен Мадиной. Документ полностью соответствует законодательству Республики Узбекистан и подготовлен с учётом реальной юридической практики.

@madinayurist

Что получает пользователь:

  • документ, проверенный практикующим юристом;
  • учёт типичных рисков и нюансов;
  • понятную структуру документа, чтобы можно было заполнить без ошибок;
  • уверенность, что шаблон подходит под реальные кейсы.

Выберите нужную категорию и скачайте шаблон в формате .doc или .pdf, чтобы заполнить под свою ситуацию.

Трудовой договор с директором руководителем организации

23.11.2025г.
Русский (Ру)
Работа и кадры
Нанять / Устроиться на работу
Договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

(с Исполнительным органом Общества – руководителем организации)

г. Ташкент “_____” ______________ 202_ года

Единственный участник Работодателя - ООО“__________” (далее по тесту “Общество”), - гр-н Ф.И.О., далее по тексту “Учредитель”, действующий на основании Решения Единственного участника №____ от “____” ______ 202__ года и устава Общества, c одной стороны и гр-н _________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, далее совместно именуемые как “Стороны”, а по раздельности “Сторона”, руководствуясь действующим законодательством Республики Узбекистан, заключили настоящий Трудовой договор (далее именуемый «Договор») о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1. В соответствии с условиями настоящего Договора, Работник принимается на работу с целью осуществления функций управления в качестве Единственного исполнительного органа Общества согласно условиям и требованиям настоящего Договора и требованиям действующего законодательства Республики Узбекистан.

    2. Общество производит оплату за выполняемую работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора, а также в соответствии с локальными нормативными актами Общества и требованиями действующего законодательства Республики Узбекистан.

  2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА

    1. Настоящий Трудовой договор является договором по: _____________________________________.указать основное место работы или совместительство

    2. В соответствии с организационной структурой Общества, Работник относится к: ______________.

    3. Трудовой договор: выбратьсрочный / бессрочный.

    4. Испытательный срок: ______________

  3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

  1. 3.1.

Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Республики Узбекистан, уставом Общества, его иными локальными актами и решениями учредителя (участника) Общества.
3.2.Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, уставом Общества, другими учредительными документами и решениями Учредителя, а также действующим законодательством Республики Узбекистан и локальными актами Общества.
3.3.Работник подотчетен Единственному Учредителю Общества.
3.4.Работник как Единоличный исполнительный орган имеет право:
3.4.1.Действовать без доверенности от имени Общества;
3.4.2.Представлять интересы Общества при взаимодействии с национальными и иностранными контрагентами, в том числе и государственными организациями и органами государственной власти по всем вопросам деятельности Общества;
3.4.3.Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества в пределах прав и средств, предусмотренных Уставом Общества и настоящим Договором;
3.4.4.Заключать от имени Общества без специальной доверенности различного рода хозяйственные договоры, соглашения, совершать иные различные сделки, за исключением тех, которые в соответствии с нормами законодательства, учредительными документами Общества и локальными актами Общества – требуют специального одобрения учредителей и (или) набсовета Общества;
3.4.5.Выдавать доверенности на заключение договоров, договоров, соглашений, подписания приказов, распоряжений и совершения иных юридически значимых действий и т.п.;
3.4.6.Издавать приказы, распоряжения, подписывать первой подписью любые необходимые юридически значимые документы от имени Общества и давать указания, обязательные для всего персонала Общества;
3.4.7.Утверждать и вводить в действие положения, инструкции и другие локальные акты Общества, за исключением документов, утверждение которых относится к исключительной компетенции учредителей Общества;
3.4.8.Открывать расчетные, накопительные, депозитные, суммовые, валютные и иные другие счета Общества в банковских учреждениях, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Узбекистан;
3.4.9.Определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а также определять порядок и способы ее защиты;
3.4.10.Определять организационную структуру Общества, утверждать штатное расписание Общества, решать вопросы подбора, расстановки и прекращения трудовых договоров с работниками Общества, заключать с работниками трудовые договоры о найме на работу, применять поощрения и взыскания к работникам, выдавать материальную помощь;
3.4.11.Осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом Общества и действующим законодательством РУз, решениями учредителей, набсовета Общества, а также в соответствии с локальными актами Общества.
3.5.Работник обязан как Исполнительный орган:
3.5.1.Обязан осуществлять руководство текущей деятельности Общества;
3.5.2.При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Общества и его учредителей, а также пользоваться своими правами и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Строго соблюдать законность и хозяйственный интерес Общества, не действуя во вред Обществу;
3.5.3.Организовывать в Обществе надлежащую, слаженную коммуникацию, работу и эффективное взаимодействие производственных и структурных единиц Общества;
3.5.4.Обеспечить выполнение текущих и перспективных планов деятельности Общества, а также выполнение решений учредителя;
3.5.5.Отчитываться перед учредителем и предоставлять полный отчет о финансово-хозяйственной деятельности Общества, в установленном порядке;
3.5.6.Обеспечивать получение Обществом прибыли в размерах, необходимых для выплаты дивидендов участникам и развития производства и социальной сферы;
3.5.7.Обеспечивать соблюдение законности деятельности Общества;
3.5.8.Беспрепятственно предоставлять документы о финансово-хозяйственной деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии или аудиторов, назначенных Обществом, а также учредителей;
3.5.9.Соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры по ее защите, обеспечивать защиту персональных данных работников, интеллектуальной собственности Общества, строго соблюдать режим хозяйственной экономии и целесообразности расходования денежных средств Общества.
3.5.10.Обеспечивать своевременную уплату Обществом налогов и других обязательных платежей в порядке и в размерах, определяемых действующим законодательством Республики Узбекистан;
3.5.11.Выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Общества, решением Учредителя и действующим законодательством Республики Узбекистан, и локальными актами Общества.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА

4.1.Общество вправе:
4.1.1.Осуществлять контроль за соблюдением Работником действующего законодательства РУз, Устава Общества и решений Учредителя, назначать и проводить проверки его деятельности, в том числе и с привлечением независимых аудиторов;
4.1.2.Требовать от Работника добросовестного и в полном объеме исполнения обязанностей по настоящему Договору;
4.1.3.Осуществлять поощрение Работника;

4.1.4.

4.1.5.

Налагать на Работника дисциплинарные взыскания.

Прекратить с Работником заключенный трудовой договор, в установленном настоящим договором порядке.

4.2.Общество обязуется:
4.2.1.Обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией и создать надлежащие условия для её выполнения;
4.2.2.Обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для эффективного выполнения им своих обязанностей и реализации предоставленных прав,
…

Описание документа "Трудовой договор с директором руководителем организации"

Трудовой договор с директором оформляется для закрепления условий работы руководителя организации, его полномочий, ответственности и порядка управления. Документ фиксирует ключевые условия трудовых отношений с руководителем и особенности его статуса.

Используется для юридического оформления назначения и работы директора как наёмного руководителя.

Мы используем файлы cookie для обеспечения корректной работы сайта. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности.

warning-standard-line