Автор документа

Аббасова Мадина

Юрист HayotDocs

Проверено

Данный шаблон разработан и проверен Мадиной. Документ полностью соответствует законодательству Республики Узбекистан и подготовлен с учётом реальной юридической практики.

@madinayurist

Что получает пользователь:

документ, проверенный практикующим юристом;
учёт типичных рисков и нюансов;
понятную структуру документа, чтобы можно было заполнить без ошибок;
уверенность, что шаблон подходит под реальные кейсы.

Выберите нужную категорию и скачайте шаблон в формате .doc или .pdf, чтобы заполнить под свою ситуацию.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение дисциплины труда

24.11.2025г.

Русский (Ру)

Работа и кадры

Нанять / Устроиться на работу

Другое

ПРИКАЗ №_____

г. Ташкент

«__» _________ 20__г.

О применении дисциплинарного взыскания

в виде выговора за нарушение дисциплины

труда

К укажите ФИО и должность

ООО «________»

применить дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение работником виновных действий, выразившихся в систематических опозданиях на работу, приходу на работу позже установленного режимом работы (или укажите другую причину).
Инспектору по кадрам (ФИО) в установленном порядке, внести сведения о взыскании в личную карту работника.

Основание:

Рапорт Инспектора по кадрам, а также выписка из табеля учета рабочего времени.
Письменные объяснительные работника.
Протокол заседания Представительного органа работников от _____г.
Ст.312, ст.313 ТК РУз, также укажите ссылку на внутренний нормативно-правовой акт, например на положение о дисциплине труда или ПВТР
Мое распоряжение

_______________

Директор

Согласовано:

Описание документа "Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение дисциплины труда"

Приказ оформляется для официального применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. Документ фиксирует основание взыскания и подтверждает решение работодателя.

Используется для документального оформления дисциплинарных мер в кадровом учёте.