Что получает пользователь:
- документ, проверенный практикующим юристом;
- учёт типичных рисков и нюансов;
- понятную структуру документа, чтобы можно было заполнить без ошибок;
- уверенность, что шаблон подходит под реальные кейсы.
Выберите нужную категорию и скачайте шаблон в формате .doc или .pdf, чтобы заполнить под свою ситуацию.
Приказ о нарушении дисциплины труда - предупреждение
26.11.2025г.ПРИКАЗ № ___
г. Ташкент ________ г.
| О нарушении трудовой дисциплины |
В ходе проверки ____г. наличия сотрудников предприятия на своём рабочем месте установлено, что ряд сотрудников приходят на своё рабочее место с нарушением установленного режимом времени работы предприятия, без уважительной причины опаздывая на 10-15 минут.
В 9-00 часов ______г. на рабочем месте отсутствовало несколько работников _______отдела, _______ отдела (укажите отделы отсутствующих работников)
С целью наведения должной производственной дисциплиной
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Предупредить всех работников ООО «_________», что согласно пункту (укажите ссылку на внутренний нормативно-правовой акт, например на положение о дисциплине труда или ПВТР) за опоздание на работу без уважительной причины будет применятся дисциплинарное взыскание в виде выговора или штрафа в размере до 20% от среднемесячного заработка;
2.Обязать начальников отделов при подаче рапортов о размере надбавок к окладам строго учитывать соблюдение работником производственной и трудовой дисциплины;
3.Обязать всех работников ООО «_________», в обязательном порядке, расписываться в регистрационной книге прихода и ухода.
4.Помощнику Директора ФИО своевременно докладывать Руководству предприятия об опоздании, либо отсутствии работника на своём рабочем месте.
| Директор | ФИО |
|---|---|
| Согласовано: | |
Начальник отдела кадровой и правовой работы Главный бухгалтер Инспектор по кадрам Помощник Директора | ФИО ФИО ФИО ФИО |
С приказом ознакомлены:
| № | Работники | Дата | Подпись |
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |||
| 5 | |||
| 6 | |||
| 7 | |||
| 8 |
Описание документа "Приказ о нарушении дисциплины труда - предупреждение"
Приказ оформляется для фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и применения меры воздействия в виде предупреждения. Документ подтверждает реакцию работодателя и отражает суть нарушения.
Используется в кадровом документообороте как официальное оформление дисциплинарного реагирования.