'%3e%3cpath%20d='M11.2924%200.0224609L20.2322%208.4883L17.2694%2015.5766L9.78524%2018.3827L0.84668%209.91572L3.79567%202.84163L11.2924%200.0224609Z'%20fill='%233797A0'/%3e%3cpath%20d='M30.6781%2018.3857L39.6167%2026.8516L36.6551%2033.9399L29.171%2036.7448L20.2324%2028.279L23.1802%2021.2049L30.6781%2018.3857Z'%20fill='%233797A0'/%3e%3cpath%20d='M20.2324%208.49242L29.171%200.0253906L36.6551%202.83149L39.6179%209.91864L30.6781%2018.3857L23.209%2015.5926L20.2324%208.49242Z'%20fill='%233797A0'/%3e%3cpath%20d='M0.84668%2026.8506L9.78524%2018.3848L17.2694%2021.1909L20.2322%2028.278L11.2924%2036.745L3.82327%2033.952L0.84668%2026.8506Z'%20fill='%233797A0'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_2050_5036'%3e%3crect%20width='40'%20height='40'%20fill='white'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Что получает пользователь:
- документ, проверенный практикующим юристом;
- учёт типичных рисков и нюансов;
- понятную структуру документа, чтобы можно было заполнить без ошибок;
- уверенность, что шаблон подходит под реальные кейсы.
Выберите нужную категорию и скачайте шаблон в формате .doc или .pdf, чтобы заполнить под свою ситуацию.
Приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
26.11.2025г.ПРИКАЗ
| №_________ город Ташкент |
Предоставление отпуска
без сохранения заработной платы
1.
(ф.и.о. и дожность работника)
за период работы в 20 ___ м году, предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью (____) календарных дней, в период с ___ 20 – по ___ 20 - гг.
2. Дата выхода на работу
Основание: ст.ст.241, 242 Трудового кодекса РУз, заявление работника, п.___ ПВТР Предприятия.
ф. и.о директора МП
с приказом ознакомлен Ф.И.О., дата
Описание документа "Приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы"
Приказ оформляется для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Документ фиксирует период отпуска и служит основанием для кадрового учета отсутствия.
Используется при оформлении неоплачиваемого отпуска по заявлению работника или по согласованию сторон.