Юридик ҳужжатлар кутубхонаси
- амалиётчи адвокат томонидан кўриб чиқилган ҳужжат
- одатдаги хавф ва нуансларни кўриб чиқиш;
- хатосиз тўлдирилиши учун аниқ ҳужжат тузилиши;
- шаблоннинг ҳақиқий ҳолатларга мос келишига ишонч.
Керакли тоифани танланг ва шablонни .doc ёки .pdf кўринишида юклаб олинг — ўзингизнинг вазиятингизга мослаб тўлдиринг.
Протокол заседания представительного органа работников
22.11.2025 й.ПРОТОКОЛ № ___
ЗАСЕДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
ООО «_____»
г. Ташкент ____ года
Присутствовали:
ФИО, ФИО, ФИО
100% кворум имеется.
Собрание правомочно принимать решения по вопросам повестки дня.
Повестка дня:
Принятие решения по вопросу о согласовании от имени Представительного органа работников Графика отпусков на 20__-20__ гг.
По первому вопросу повестки дня выступил Председатель Представительного органа – ФИО, который сообщил присутствующим о том, что в соответствии с требованиями ст. 228 Трудового кодекса РУз, от имени Представительного органа работников Предприятия должен быть согласован График отпусков на 20__-20__ гг.
Данный График отпусков определяет порядок и очередность предоставления работникам Предприятия ежегодных трудовых отпусков в 20__-20__ гг. году. В связи с чем, предложил принять решение по данному вопросу.
Проект Графика отпусков обсуждали. По результатам обсуждения,
Голосовали:
За – Единогласно.
Против – Нет.
Воздержавшихся – Нет.
По итогам обсуждения, приняли решение:
График ежегодных трудовых отпусков работников Предприятия на 20__-20__ гг. год, от имени Представительного органа работников, - согласовать в соответствии с прилагаемой к Протоколу редакцией.
ФИО ________________________________________
ФИО ________________________________________
ФИО ________________________________________
"Протокол заседания представительного органа работников" ҳужжати ҳақида маълумот
Протокол фиксирует решения, принятые на заседании представительного органа работников. Документ отражает обсуждаемые вопросы и результаты голосования, подтверждая согласованную позицию работников.
Используется в трудовых и корпоративных процедурах для оформления решений и дальнейшего взаимодействия с работодателем.