договор

О НАЙМЕ РАБОТНИКОВ ФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА

_____________район № —____ ____________2025 г.

Фермерское хозяйство ___________________,

(наименование) в лице _____________,

(Ф.И.О)

действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ____________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается по специальности _________на должность ________.

(с указанием разряда)

2. Договор является__________________________________________________

(по основной работе, по совместительству)

3. Срок договора ____________________________________________________

(на определенный срок, на неопределенный срок)

4. Начало работы по договору _________________________________________

(дата, месяц, год)

5. Обязанности Работника:

а) соблюдать законы Республики Узбекистан и требования устава хозяйства, дисциплину труда, исполнять трудовые обязанности;

б) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

6. Обязанности Работодателя:

а) организовать труд и охрану труда Работника, ознакомить его с правилами техники безопасности, трудовыми обязанностями, коллективным договором (если он принят) и другими нормативно-правовыми актами;

б) выплачивать заработную плату в установленные сроки;

в) обеспечивать Работника в соответствии с правилами охраны труда необходимым инвентарем и другими средствами защиты;

г) вести в установленном порядке трудовую книжку Работника;

д) соблюдать требования законодательства.

7. Режим работы:

режим рабочего времени определяет глава фермерского хозяйства в соответствии с законодательством.

При этом рабочее время в году не может превышать суммированного учета рабочего времени, а продолжительность ежедневной работы 12 часов.

8. Оплата труда:

б) в связи с производственной необходимостью и простоем Работник может быть переведен на другую работу без его согласия. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего заработка Работника;

в) в пределах прав и финансовых возможностей Работодатель устанавливает следующие доплаты (надбавки, премии, поощрительные и другие выплаты):

г) по соглашению с Работником оплата труда может производится как в денежной, так и в натуральной формах.

9. Работнику устанавливается ежегодный основной отпуск ______ рабочих дней (не менее 21 календарных дня).

10. Работник подлежит государственному социальному страхованию.

11. За нарушение трудовой дисциплины и условий настоящего договора Работодатель вправе применить к Работнику меры дисциплинарного взыскания, указанные в статье 312 Трудового кодекса Республики Узбекистан, с выполнением требований статьи 313 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН: