ДОГОВОР О ПРИКОМАНДИРОВАНИИ №___

Город Ташкент, “_____” ___ года

ООО “Наименование”, в лице Директора Ф.И.О., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Прикомандирующая сторона”, с одной стороны, ООО “Наименование” в лице Директора Ф.И.О., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Принимающая сторона”, с другой стороны и Ф.И.О., далее именуемый как “Работник”, с третьей стороны, совместно именуемые как “Стороны”, по отдельности “Сторона”, заключили настоящий Договор о прикомандировании (-далее по тексту “Договор”) на нижеследующих условиях:

1.В соответствии со ст.147 Трудового кодекса РУз (в новой редакции), Стороны пришли к соглашению о том, что Работник прикомандировывается к Принимающей стороне, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

2.Условия прикомандирования:

3.На основании настоящего Договора о прикомандировании Прикомандирующая сторона заключает с Работником отдельный срочный трудовой договор на срок равный договору о прикомандировании, а Прикомандирующая сторона приостанавливает на указанный срок действующий трудовой договор, соответствующим дополнительным соглашением.

4.По окончании срока прикомандирования Работнику предоставляется прежняя работа (должность) у Принимающей стороны.

5.Стаж работы в период прикомандирования, включается в общий стаж работы. Данные о стаже работы в период прикомандирования у Принимаюшей стороны вносятся в Единую национальную систему трудаПрикомандирующей стороной.

6.В период прикомандирования, оплата труда Работника производится Принимающей стороной исходя из условий настоящего Договора. В случае ее неплатежеспособности обязанность по оплате труда возлагается на Прикомандирующую сторону с правом предъявления регрессного иска, в соответствии с требованиями законодательства Республики Узбекистан.

7.В период прикомандирования, обеспечение безопасных условий труда, охраны труда, ППБ, санитарии и гигиены труда, а также техники безопасности труда Работника, в т.ч. проведение расследований несчастных случаев, возлагается на Принимающую сторону.

8.В период действия настоящего договора, прекращение трудового договора между Прикомандирующей стороной и Работником – не допускается.

9.Меры ответственности Сторон, регулируются действующим законодательством Республики Узбекистан. Все споры и разногласия между Сторонами разрешаются уполномоченным государственным судом Республики Узбекистан, в установленном действующим законодательством РУз, - порядке.

10.Работник принимает на себя обязательство по выполнению всех индивидуальных актов работодателя, локальных актов и соответствующей должностной инструкцией, действующих у Принимающей стороны. В соответствии со статьей 123 ТК РУз, Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами Принимающей стороны, которые имеют к нему отношение.

11.Настоящий Договор вступает в силу для Сторон, с даты его подписания. Договор составлен в 3-х (трех) подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Во всем остальном, что не предусмотрено условиями настоящего договора, применяются нормы действующего законодательства Республики Узбекистан.

12.Реквизиты сторон: