Ҳужжат муаллифи

Мадина Аббасова

Hayot docs Адвокати

Тасдиқланган

Ушбу шаблон Мадина томонидан ишлаб чиқилган ва синовдан ўтган. Ҳужжат Ўзбекистон Республикаси қонунчилигига тўлиқ мос келади ва амалдаги ҳуқуқий амалиётни ҳисобга олган ҳолда тайёрланган.

@madinayurist

Юридик ҳужжатлар кутубхонаси

амалиётчи адвокат томонидан кўриб чиқилган ҳужжат
одатдаги хавф ва нуансларни кўриб чиқиш;
хатосиз тўлдирилиши учун аниқ ҳужжат тузилиши;
шаблоннинг ҳақиқий ҳолатларга мос келишига ишонч.

Керакли тоифани танланг ва шablонни .doc ёки .pdf кўринишида юклаб олинг — ўзингизнинг вазиятингизга мослаб тўлдиринг.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение дисциплины труда

24.11.2025 й.

Рус (Ру)

Работа и кадры

Нанять / Устроиться на работу

Другое

ПРИКАЗ №_____

г. Ташкент

«__» _________ 20__г.

О применении дисциплинарного взыскания

в виде выговора за нарушение дисциплины

труда

К укажите ФИО и должность

ООО «________»

применить дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение работником виновных действий, выразившихся в систематических опозданиях на работу, приходу на работу позже установленного режимом работы (или укажите другую причину).
Инспектору по кадрам (ФИО) в установленном порядке, внести сведения о взыскании в личную карту работника.

Основание:

Рапорт Инспектора по кадрам, а также выписка из табеля учета рабочего времени.
Письменные объяснительные работника.
Протокол заседания Представительного органа работников от _____г.
Ст.312, ст.313 ТК РУз, также укажите ссылку на внутренний нормативно-правовой акт, например на положение о дисциплине труда или ПВТР
Мое распоряжение

_______________

Директор

Согласовано:

"Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение дисциплины труда" ҳужжати ҳақида маълумот

Приказ оформляется для официального применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. Документ фиксирует основание взыскания и подтверждает решение работодателя.

Используется для документального оформления дисциплинарных мер в кадровом учёте.