Уз

Ҳужжат муаллифи

Автор

Мадина Аббасова

Hayot docs Адвокати
Тасдиқланган

Ушбу шаблон Мадина томонидан ишлаб чиқилган ва синовдан ўтган. Ҳужжат Ўзбекистон Республикаси қонунчилигига тўлиқ мос келади ва амалдаги ҳуқуқий амалиётни ҳисобга олган ҳолда тайёрланган.

@madinayurist

Юридик ҳужжатлар кутубхонаси

  • амалиётчи адвокат томонидан кўриб чиқилган ҳужжат
  • одатдаги хавф ва нуансларни кўриб чиқиш;
  • хатосиз тўлдирилиши учун аниқ ҳужжат тузилиши;
  • шаблоннинг ҳақиқий ҳолатларга мос келишига ишонч.

Керакли тоифани танланг ва шablонни .doc ёки .pdf кўринишида юклаб олинг — ўзингизнинг вазиятингизга мослаб тўлдиринг.

Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания за допущенное нарушение дисциплины труда

26.11.2025 й.
Рус (Ру)
Работа и кадры
Нанять / Устроиться на работу
Другое

ПРИКАЗ № номер

г. Ташкент “Дата”. месяц.20__ года

О применении к работнику

дисциплинарного взыскания за допущенное нарушение дисциплины труда

К

____________________________________,

Ф.И.О.

____________________________________

Должность

за совершение работником дисциплинарного проступка _____________ (указать мотивы) применить дисциплинарное взыскание в виде:

(выговор, штраф в размере: ____% (выбрать и указать)

Вариант при штрафе: Главному бухгалтеру произвести удержание штрафа из заработной платы работника, в установленном порядке.

Внести информацию о применении взыскания в Личную карточку работника Т2.

Основание:
  1. Документы, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка на _____ стр.

  2. Ст.313ТК РУз, ПВТР Предприятия

________________________

Директор

Согласовано:

С приказом ознакомлен (а): ___________________

подпись, дата (обязательно ознакомить самого сотрудника в течении 3-х рабочих дней)

"Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания за допущенное нарушение дисциплины труда" ҳужжати ҳақида маълумот

Приказ используется для официального оформления дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Документ фиксирует факт нарушения, основание применения взыскания и принятое решение работодателя.

Применяется в кадровом документообороте для документального подтверждения дисциплинарной меры.

warning-standard-line