ДОГОВОР АУТСТАФИНГА №_______

г.Ташкент “_____” _____ 2025 года.

ООО “_____” в лице Директора _____, действующего на основании устава, с одной стороны, далее именуемое как “Аутстаффер” c одной стороны и ООО “_____” в лице директора Ф.И.О., действующего на основании устава, с другой стороны, далее именуемое как “Принимающая организация”, заключили настоящий Договор аутстаффинга о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Аутстаффер принимает на себя обязательство оказывать по заявке Принимающей стороны услуги по предоставлению своих работников (далее по тексту договора – работники) для участия в процессе финансово – хозяйственной и (или) управленческой деятельности, на условиях, определенных настоящим Договором.

2. Квалификационные требования к направляемым работникам, количество работников, сроки предоставления определяются Принимающей стороной в письменной заявке, направляемой в адрес Аутстаффера.

2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1. Обязанности Аутстаффера:

   1. Оформление согласия работников на направление в Принимающую организацию, в порядке, установленном актами законодательства, а также соблюдение трудового законодательства и условий соглашений о направлении работников;

   2. Направление в Принимающую организацию работников соответствующей квалификации и образованию в необходимом количестве и в сроки, согласно заявкам Принимающей стороны;

   3. Обеспечение своевременной явки направленных работников на рабочие места;

   4. Обеспечение своевременной, полной выплаты заработной платы направленным работникам;

   5. Обязательное страхование гражданской ответственности работодателя (ОСГОР) от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний направленных работников;

   6. Обеспечение направленных работников гарантиями, льготами и другими выплатами, предусмотренными актами законодательства и внутренними локальными нормативными документами Аутстаффера.

   7. Обеспечение отдыха направленных работников в порядке и сроки, установленные актами трудового законодательства РУз, локальными актами.

   8. Установление при заключении трудового договора с направленными работниками неразглашения коммерческой и служебной информации (сведений) принимающей организации без ее разрешения;

   9. В случае если по истечении 7 (семи) рабочих дней с момента получения заявки, Принимающая сторона не направит Аутстафферу свои мотивированные замечания по заявке, заявка считается принятой и подлежит исполнению в соответствии с условиями настоящего Договора.

   10. Аутстаффер обязан предоставить копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников.

   11. Аутстаффер несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя.

   12. Расчет, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисляемых в связи с выплатой предоставленным работникам вознаграждения, осуществляет Исполнитель

   13. При поступлении от Принимающей стороны требования о замене работника в соответствии с условиями настоящего Договора, Аутстаффер производит такую замену в течение 3-х (трех) рабочих дней с момента поступления требования.

   14. Аутстаффер обязуется надлежащим образом вести кадровый учет по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Аутстаффере.

   15. В случае выявления факта причинения ущерба имуществу Принимающей стороны действиями работника, Аутстаффер на основании надлежащим образом оформленных материалов служебного расследования, возмещает Принимающей стороне причиненный ущерб. При этом к Аутстафферу переходит право требования к работнику в порядке регресса. В случае несогласия Аутстаффера с фактом причинения ущерба действиями работника и (или) размером причиненного ущерба, Аутстаффер вправе провести свое служебное расследование.

2. Аутстаффер вправе:

   1. Заменить конкретное физическое лицо из списка предоставленных работников в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы предоставленных работников.

   2. Осуществлять контроль над исполнением Принимающей стороной условий настоящего Договора, включая обязательство по созданию безопасных условий труда для предоставляемых работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя Аутстаффера на территории Принимающей стороны.

   3. Устанавливать заработную плату работникам и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учетом требований действующего законодательства.

   4. Требовать от работников, исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у Аутстаффера, в установленном порядке.

   5. Привлекать работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Узбекистан, трудовыми договорами, а также локальными нормативными правовыми актами, действующими у Аутстаффера.

3. Обязанности Принимающей организации:

   1. Обеспечение направленных работников работой и соблюдение режима рабочего времени, с предоставлением рабочего места;

   2. Ознакомление направленных работников с требованиями организации труда, охраны труда и пожарной безопасности, а также другими необходимыми требованиями;

   3. Обеспечение направленных работников инструментами и оборудованием, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения трудовых функций согласно требуемой квалификации;

   4. Обеспечение безопасности и условий труда направленных работников в соответствии с нормативными требованиями по охране труда;

   5. Управление трудом направленных работников, в том числе организация труда, учет рабочего времени и соблюдение норм труда;

   6. Создание условий для осуществления Аутстаффером контроля за соответствием фактического использования труда направленных работников принимающей организацией, а также за соответствием нормам трудового законодательства.

   7. По мере возникновения необходимости направлять в адрес Исполнителя заявки на предоставление работников с указанием количества и требуемой квалификации работников, в том числе по уровню, профилю образования, наличию опыта работы, навыков и умений в определенной сфере, обеспеченности необходимыми лицензиями, аттестациями, разрешениями (допусками).

   8. Заявки могут представляться в письменном виде, либо посредством официальной электронной почты на адрес: @____________, который будет приниматься как официальный способ коммуникации, между сторонами.

   9. Обеспечить своевременный прием предоставленных Исполнителем работников и обеспечить их работой, а также рабочим местом

   10. Обеспечить работников надлежащими, безопасными и соответствующими Трудовому кодексу Республики Узбекистан и нормами действующего законодательства, условиями для выполнения трудовых функций

   11. Ознакомить предоставленных работников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Принимающей стороны

   12. Принимающая организация самостоятельно, за свой счет обеспечивает работников всеми необходимыми д