ДОГОВОР №_____________

производственного обучения

Город Ташкент “_____” __________ 202__ года

ООО “__________”, в лице Директора ________________, действующего на основании устава, далее именуемое как “Работодатель” с одной стороны и ________________________________, далее именуемый (ая) как “Ученик” с другой стороны, руководствуясь ст.ст.373-382 Трудового кодекса Республики Узбекистан, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

   1. Работодатель с одной стороны и Ученик с другой стороны договорились о том, Ученик в целях последующего трудоустройства у Работодателя на основании настоящего Договора пройдет обучение профессиональным знаниям, умениям и навыкам, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

   2. В соответствии с частью 2 статьи 123 ТК РУз (в новой редакции), на основании локального нормативного акта Работодателя о конкурсном отборе при приеме на работу, а также соответствующей должностной инструкции, - для замещения должности на которую претендует Ученик, требуется обучение специальным знаниям и навыкам, которые Ученик на дату заключения настоящего договора – не имеет.

   3. В соответствии со статьей 101 ТК РУз (в новой редакции), Работодатель направил Ученику приглашение на работу, на условиях обязательного предварительного производственного обучения, а Ученик данное приглашение на предложенных Работодателем условиях, - принял.

   4. Должность для последующего трудоустройства: (Указать)

   5. Функциональные обязанности установлены должностной инструкцией, утвержденной приказом №000 от “Дата” месяц 20___ года.

   6. По окончании всего обучения, при условии успешной сдачи итоговых экзаменационных испытаний, Работодатель принимает на себя обязательство трудоустроить, а Ученик принимает на себя обязательство заключить с Работодателем трудовой договор (на условиях самого договора) и трудоустроиться у Работодателя по должности указанной в п.2.3. Договора.

2. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ОБ ОБУЧЕНИИ

   1. Обучающая организация: (Указать)

   2. Основание для обучения: Договор №000 от “Дата” месяц 20___ года.

   3. Программа обучения: согласно условиям Договора (п.2.2.), а также внутренних нормативных актов и стандартов Обучающей организации и Национальной программы подготовки кадров Республики Узбекистан.

   4. Приобретаемая Учеником квалификация: (Указать)

   5. Длительность обучения: (Указать).  

   6. Кол-во часов обучения: (Указать). 

   7. Язык обучения: (Указать).

   8. Общий объём времени на проведение производственного обучения определяется государственным образовательным стандартом РУз и рабочим учебным планом.

   9. Форма производственного обучения по ст.377 ТК РУз (в новой редакции): (указать).

3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

   1. В целях практического закрепления знаний, Работодатель и Ученик договорились о том, что обучение будет также сопровождаться практической частью в форме оплачиваемой стажировки.

   2. В соответствии со ст.372 ТК РУз (в новой редакции) - оплачиваемой стажировкой является этап профессиональной подготовки Ученика непосредственно на рабочем месте с целью формирования и закрепления на практике, полученных в результате теоретической подготовки профессиональных знаний, умений и навыков.

   3. За прохождение стажировки Работодатель выплачивает Ученику стипендию в размере: (указать) ежемесячно, но в любом случае не ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии со ст.379 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

   4. В период прохождения стажировки приказом Работодателя за Учеником закрепляется наставник. Поручения наставника являются для Ученика – обязательными к исполнению.

   5. Программа стажировки: согласно приказу Работодателя.

   6. Длительность стажировки: (Указать).  

   7. Кол-во часов стажировки: (Указать). 

   8. Язык стажировки: (Указать).

   9. Ученик еженедельно готовит отчет о стажировке, по форме установленной Работодателем, и сдает его своему наставнику. Замечания Наставника по предоставленному отчету являются обязательными для исполнения со стороны Ученика.

   10. Стажировка производится на территории Работодателя.

   11. В период стажировки Ученик обязан соблюдать внутренние локальные нормативные акты Работодателя.

4. ТРУДОВЫЕ ПРАВОТНОШЕНИЯ

   1. По итогам производственного обучения, в случае успешной сдачи квалификационных экзаменационных испытаний, Работодатель принимает на себя обязательство трудоустроить Ученика на работу на должность, указанную в п.1.4. настоящего Договора.

   2. Ученик, по итогам пройденного производственного обучения, в случае успешной сдачи квалификационных экзаменационных испытаний, принимает приглашение Работодателя и принимает на себя обязательство заключить с Работодателем трудовой договор и трудоустроиться на должность, указанную в п.1.4. настоящего Договора.

   3. Трудовой договор – срочный. Срок трудового договора 5 (пять) календарных лет.

   4. Ученик после трудоустройства и заключения трудового договора, на основании ст.374 ТК РУз (в новой редакции) принимает на себя обязательство в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 5 (пяти) лет, не рассторгая трудовй договор по собственному желанию (по инициативе работника) согласно ст.160 ТК РУз.

   5. Срок, установленный в п.4.4. Договора – является сроком отработки по трудовому договору.

   6. Условия работы после трудоустройства определяются трудовым договором.

   7. По итогам производственного обучения, прием на работу на основании ч.1 ст.381 ТК РУз (в новой редакции) производится без испытательного срока.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1. Работодатель обязуется:

   1. Организовывать производственную практику Ученика в соответствии с графиком учебного процесса.

   2. Предоставлять для Ученика оснащенное место, соответствующее профессии.

   3. Издать приказ о приеме Ученика на производственное обучение.

   4. Назначить из числа высококвалифицированных сотрудников наставника, который помогает овладеть системой профессиональных умений и навыков, приобрести опыт практической работы по изучаемой профессии, адаптации Ученика к конкретным производственным условиям, осуществляет контроль за исполнением обязанностей.

   5. Обеспечивать безопасные условия стажировки, в соответствии с правилами и нормами по охране труда, нести полную ответственность за несчастные случаи происшедшие с Учеником.

   6. Обеспечивать в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями условия стажировки: выдавать в пользование специальную одежду, СИЗ и другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные для рабочих соответствующей профессии.

   7. Оплатить за проведение обучения сумму денежных средств по цене, в порядке и на условиях, определенных в Разделе 2 настоящего Договора.

   8. Требовать надлежащего соблюдения Учеником должной учебной дисциплины, а также своевременного посещения всех занятий и производственной стажировки.

   9. Контролировать процесс обучения, а также контролировать успеваемость Ученика в учебном процессе. 

   10. Создать Ученику возможность применения в процессе работы полученных знаний. 

2. Ученик обязуется:

   1. Полностью выполнять задания, предусмотренные программой профессионального обучения и детальной программой стажировки.

   2. Соблюдать действующие у Работодателя локальные акты.

   3. Незамедлительно сообщать своему наставнику о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей. Выполнять все законные требования, приказы и распоряжения наставника.

   4. Строго соблюдать правила охраны труда, производственной санитарии, экологической и противопожарной безопасности