O'z

Hujjat muallifi

Автор

Abbasova Madina

HayotDocs Advokati
Tasdiqlangan

Ushbu shablon Madina tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Hujjat O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga to'liq mos keladi va haqiqiy yuridik amaliyotni hisobga olgan holda tayyorlanadi.

@madinayurist

Yuridik hujjatlar kutubxonasi

  • amaliyotchi advokat tomonidan ko'rib chiqilgan hujjat
  • odatdagi xavf va nuanslarni ko'rib chiqish;
  • xatosiz to'ldirilishi uchun aniq hujjat tuzilishi;
  • shablonning haqiqiy holatlarga mos kelishiga ishonch.

Kerakli toifani tanlang va .doc yoki .pdf shaklida shablonni yuklab oling — o‘zingizning vaziyatingizga moslab to‘ldiring.

Трудовой договор с директором руководителем организации

23.11.2025 y.
Rus (Ру)
Работа и кадры
Нанять / Устроиться на работу
Договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

(с Исполнительным органом Общества – руководителем организации)

г. Ташкент “_____” ______________ 202_ года

Единственный участник Работодателя - ООО“__________” (далее по тесту “Общество”), - гр-н Ф.И.О., далее по тексту “Учредитель”, действующий на основании Решения Единственного участника №____ от “____” ______ 202__ года и устава Общества, c одной стороны и гр-н _________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, далее совместно именуемые как “Стороны”, а по раздельности “Сторона”, руководствуясь действующим законодательством Республики Узбекистан, заключили настоящий Трудовой договор (далее именуемый «Договор») о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1. В соответствии с условиями настоящего Договора, Работник принимается на работу с целью осуществления функций управления в качестве Единственного исполнительного органа Общества согласно условиям и требованиям настоящего Договора и требованиям действующего законодательства Республики Узбекистан.

    2. Общество производит оплату за выполняемую работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора, а также в соответствии с локальными нормативными актами Общества и требованиями действующего законодательства Республики Узбекистан.

  2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА

    1. Настоящий Трудовой договор является договором по: _____________________________________.указать основное место работы или совместительство

    2. В соответствии с организационной структурой Общества, Работник относится к: ______________.

    3. Трудовой договор: выбратьсрочный / бессрочный.

    4. Испытательный срок: ______________

  3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

  1. 3.1.

Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Республики Узбекистан, уставом Общества, его иными локальными актами и решениями учредителя (участника) Общества.
3.2.Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, уставом Общества, другими учредительными документами и решениями Учредителя, а также действующим законодательством Республики Узбекистан и локальными актами Общества.
3.3.Работник подотчетен Единственному Учредителю Общества.
3.4.Работник как Единоличный исполнительный орган имеет право:
3.4.1.Действовать без доверенности от имени Общества;
3.4.2.Представлять интересы Общества при взаимодействии с национальными и иностранными контрагентами, в том числе и государственными организациями и органами государственной власти по всем вопросам деятельности Общества;
3.4.3.Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества в пределах прав и средств, предусмотренных Уставом Общества и настоящим Договором;
3.4.4.Заключать от имени Общества без специальной доверенности различного рода хозяйственные договоры, соглашения, совершать иные различные сделки, за исключением тех, которые в соответствии с нормами законодательства, учредительными документами Общества и локальными актами Общества – требуют специального одобрения учредителей и (или) набсовета Общества;
3.4.5.Выдавать доверенности на заключение договоров, договоров, соглашений, подписания приказов, распоряжений и совершения иных юридически значимых действий и т.п.;
3.4.6.Издавать приказы, распоряжения, подписывать первой подписью любые необходимые юридически значимые документы от имени Общества и давать указания, обязательные для всего персонала Общества;
3.4.7.Утверждать и вводить в действие положения, инструкции и другие локальные акты Общества, за исключением документов, утверждение которых относится к исключительной компетенции учредителей Общества;
3.4.8.Открывать расчетные, накопительные, депозитные, суммовые, валютные и иные другие счета Общества в банковских учреждениях, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Узбекистан;
3.4.9.Определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а также определять порядок и способы ее защиты;
3.4.10.Определять организационную структуру Общества, утверждать штатное расписание Общества, решать вопросы подбора, расстановки и прекращения трудовых договоров с работниками Общества, заключать с работниками трудовые договоры о найме на работу, применять поощрения и взыскания к работникам, выдавать материальную помощь;
3.4.11.Осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом Общества и действующим законодательством РУз, решениями учредителей, набсовета Общества, а также в соответствии с локальными актами Общества.
3.5.Работник обязан как Исполнительный орган:
3.5.1.Обязан осуществлять руководство текущей деятельности Общества;
3.5.2.При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Общества и его учредителей, а также пользоваться своими правами и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Строго соблюдать законность и хозяйственный интерес Общества, не действуя во вред Обществу;
3.5.3.Организовывать в Обществе надлежащую, слаженную коммуникацию, работу и эффективное взаимодействие производственных и структурных единиц Общества;
3.5.4.Обеспечить выполнение текущих и перспективных планов деятельности Общества, а также выполнение решений учредителя;
3.5.5.Отчитываться перед учредителем и предоставлять полный отчет о финансово-хозяйственной деятельности Общества, в установленном порядке;
3.5.6.Обеспечивать получение Обществом прибыли в размерах, необходимых для выплаты дивидендов участникам и развития производства и социальной сферы;
3.5.7.Обеспечивать соблюдение законности деятельности Общества;
3.5.8.Беспрепятственно предоставлять документы о финансово-хозяйственной деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии или аудиторов, назначенных Обществом, а также учредителей;
3.5.9.Соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры по ее защите, обеспечивать защиту персональных данных работников, интеллектуальной собственности Общества, строго соблюдать режим хозяйственной экономии и целесообразности расходования денежных средств Общества.
3.5.10.Обеспечивать своевременную уплату Обществом налогов и других обязательных платежей в порядке и в размерах, определяемых действующим законодательством Республики Узбекистан;
3.5.11.Выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Общества, решением Учредителя и действующим законодательством Республики Узбекистан, и локальными актами Общества.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА

4.1.Общество вправе:
4.1.1.Осуществлять контроль за соблюдением Работником действующего законодательства РУз, Устава Общества и решений Учредителя, назначать и проводить проверки его деятельности, в том числе и с привлечением независимых аудиторов;
4.1.2.Требовать от Работника добросовестного и в полном объеме исполнения обязанностей по настоящему Договору;
4.1.3.Осуществлять поощрение Работника;

4.1.4.

4.1.5.

Налагать на Работника дисциплинарные взыскания.

Прекратить с Работником заключенный трудовой договор, в установленном настоящим договором порядке.

4.2.Общество обязуется:
4.2.1.Обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью, квалификацией и создать надлежащие условия для её выполнения;
4.2.2.Обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для эффективного выполнения им своих обязанностей и реализации предоставленных прав,
…

"Трудовой договор с директором руководителем организации" hujjati haqida ma’lumot

Трудовой договор с директором оформляется для закрепления условий работы руководителя организации, его полномочий, ответственности и порядка управления. Документ фиксирует ключевые условия трудовых отношений с руководителем и особенности его статуса.

Используется для юридического оформления назначения и работы директора как наёмного руководителя.

Biz saytning to‘g‘ri ishlashi uchun cookie fayllaridan foydalanamiz. Saytdan foydalanishni davom ettirib, siz bizning Maxfiylik siyosatimizga rozilik bildirasiz.

warning-standard-line