Hujjat muallifi

Abbasova Madina

HayotDocs Advokati

Tasdiqlangan

Ushbu shablon Madina tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Hujjat O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga to'liq mos keladi va haqiqiy yuridik amaliyotni hisobga olgan holda tayyorlanadi.

@madinayurist

Yuridik hujjatlar kutubxonasi

amaliyotchi advokat tomonidan ko'rib chiqilgan hujjat
odatdagi xavf va nuanslarni ko'rib chiqish;
xatosiz to'ldirilishi uchun aniq hujjat tuzilishi;
shablonning haqiqiy holatlarga mos kelishiga ishonch.

Kerakli toifani tanlang va .doc yoki .pdf shaklida shablonni yuklab oling — o‘zingizning vaziyatingizga moslab to‘ldiring.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение дисциплины труда

24.11.2025 y.

Rus (Ру)

Работа и кадры

Нанять / Устроиться на работу

Другое

ПРИКАЗ №_____

г. Ташкент

«__» _________ 20__г.

О применении дисциплинарного взыскания

в виде выговора за нарушение дисциплины

труда

К укажите ФИО и должность

ООО «________»

применить дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение работником виновных действий, выразившихся в систематических опозданиях на работу, приходу на работу позже установленного режимом работы (или укажите другую причину).
Инспектору по кадрам (ФИО) в установленном порядке, внести сведения о взыскании в личную карту работника.

Основание:

Рапорт Инспектора по кадрам, а также выписка из табеля учета рабочего времени.
Письменные объяснительные работника.
Протокол заседания Представительного органа работников от _____г.
Ст.312, ст.313 ТК РУз, также укажите ссылку на внутренний нормативно-правовой акт, например на положение о дисциплине труда или ПВТР
Мое распоряжение

_______________

Директор

Согласовано:

"Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение дисциплины труда" hujjati haqida ma’lumot

Приказ оформляется для официального применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. Документ фиксирует основание взыскания и подтверждает решение работодателя.

Используется для документального оформления дисциплинарных мер в кадровом учёте.