Hujjat muallifi

Abbasova Madina

HayotDocs Advokati

Tasdiqlangan

Ushbu shablon Madina tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Hujjat O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga to'liq mos keladi va haqiqiy yuridik amaliyotni hisobga olgan holda tayyorlanadi.

@madinayurist

Yuridik hujjatlar kutubxonasi

amaliyotchi advokat tomonidan ko'rib chiqilgan hujjat
odatdagi xavf va nuanslarni ko'rib chiqish;
xatosiz to'ldirilishi uchun aniq hujjat tuzilishi;
shablonning haqiqiy holatlarga mos kelishiga ishonch.

Kerakli toifani tanlang va .doc yoki .pdf shaklida shablonni yuklab oling — o‘zingizning vaziyatingizga moslab to‘ldiring.

Приказ о прекращении трудового договора

26.11.2025 y.

Rus (Ру)

Работа и кадры

Нанять / Устроиться на работу

Другое

ПРИКАЗ № номер

г. Ташкент “Дата“ месяц 20 ___года

“О прекращении трудового договора в связи с несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации”

C Ф.И.О., работающим в должности: Наименование должности, структурное подразделение - трудовой договор прекратить с “Дата” месяц 20 ______ года, в связи с несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Бухгалтерии выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета: _________ календарных дней, за период с “Дата” месяц 20____ года, по “Дата” месяц 20___ года, а также подлежащее работнику выходное пособие, в размере: __________ сум.

Основание:

Предупреждение о предстоящем прекращении трудового договора от “Дата” месяц 20____ года.
П.3 ст.161 ТК РУз.

Директор Ф.И.О.

С приказом ознакомлен (а), копию получил:

_________________________

дата, подпись

"Приказ о прекращении трудового договора" hujjati haqida ma’lumot

Приказ оформляется для официального прекращения трудовых отношений с работником. Документ фиксирует основание и дату прекращения договора и служит ключевым кадровым документом при увольнении.

Используется для корректного оформления увольнения и отражения изменений в кадровом учёте.