Hujjat muallifi

Abbasova Madina

HayotDocs Advokati

Tasdiqlangan

Ushbu shablon Madina tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Hujjat O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga to'liq mos keladi va haqiqiy yuridik amaliyotni hisobga olgan holda tayyorlanadi.

@madinayurist

Yuridik hujjatlar kutubxonasi

amaliyotchi advokat tomonidan ko'rib chiqilgan hujjat
odatdagi xavf va nuanslarni ko'rib chiqish;
xatosiz to'ldirilishi uchun aniq hujjat tuzilishi;
shablonning haqiqiy holatlarga mos kelishiga ishonch.

Kerakli toifani tanlang va .doc yoki .pdf shaklida shablonni yuklab oling — o‘zingizning vaziyatingizga moslab to‘ldiring.

Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания за допущенное нарушение дисциплины труда

26.11.2025 y.

Rus (Ру)

Работа и кадры

Нанять / Устроиться на работу

Другое

ПРИКАЗ № номер

г. Ташкент “Дата”. месяц.20__ года

____________________________________,

Ф.И.О.

____________________________________

Должность

за совершение работником дисциплинарного проступка _____________ (указать мотивы) применить дисциплинарное взыскание в виде:

(выговор, штраф в размере: ____% (выбрать и указать)

Вариант при штрафе: Главному бухгалтеру произвести удержание штрафа из заработной платы работника, в установленном порядке.

Внести информацию о применении взыскания в Личную карточку работника Т2.

Основание:

Документы, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка на _____ стр.
Ст.313ТК РУз, ПВТР Предприятия

________________________

Директор

Согласовано:

С приказом ознакомлен (а): ___________________

подпись, дата (обязательно ознакомить самого сотрудника в течении 3-х рабочих дней)

"Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания за допущенное нарушение дисциплины труда" hujjati haqida ma’lumot

Приказ используется для официального оформления дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Документ фиксирует факт нарушения, основание применения взыскания и принятое решение работодателя.

Применяется в кадровом документообороте для документального подтверждения дисциплинарной меры.