Hujjat muallifi

Abbasova Madina

HayotDocs Advokati

Tasdiqlangan

Ushbu shablon Madina tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Hujjat O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga to'liq mos keladi va haqiqiy yuridik amaliyotni hisobga olgan holda tayyorlanadi.

@madinayurist

Yuridik hujjatlar kutubxonasi

amaliyotchi advokat tomonidan ko'rib chiqilgan hujjat
odatdagi xavf va nuanslarni ko'rib chiqish;
xatosiz to'ldirilishi uchun aniq hujjat tuzilishi;
shablonning haqiqiy holatlarga mos kelishiga ishonch.

Kerakli toifani tanlang va .doc yoki .pdf shaklida shablonni yuklab oling — o‘zingizning vaziyatingizga moslab to‘ldiring.

Трудовой договор

25.02.2026 y.

Rus (Ру)

Работа и кадры

Нанять / Устроиться на работу

Договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____________

г. Ташкент “_____” _________ 20___ года

ООО «____________» в лице Генерального директора __________, действующего на основании Устава, далее именуемое как Работодатель, с одной стороны и ___________________________________________________________, далее именуемый (ая) как Работник, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.	В соответствии с условиями настоящего Трудового Договора, Работник принимается на работу, на должность: ____________________________________________________ и обязуется выполнять работу по данной должности, а также соблюдать условия заключенного Трудового договора, локальных нормативных актов предприятия, приказов Генерального директора, иных соглашений о труде, а также требований действующего законодательства Республики Узбекистан о труде.
1.2.	Работодатель производит оплату за выполняемую работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора, локальных нормативных актов Предприятия, действующего законодательства Республики Узбекистан.

1.1.

В соответствии с условиями настоящего Трудового Договора, Работник принимается на работу, на должность: ____________________________________________________ и обязуется выполнять работу по данной должности, а также соблюдать условия заключенного Трудового договора, локальных нормативных актов предприятия, приказов Генерального директора, иных соглашений о труде, а также требований действующего законодательства Республики Узбекистан о труде.

1.2.

Работодатель производит оплату за выполняемую работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора, локальных нормативных актов Предприятия, действующего законодательства Республики Узбекистан.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1.	Настоящий Трудовой договор является договором по основному м/р / совместительству (указать)
2.2.	В соответствии с организационной структурой Предприятия, Работник относится к: ______
2.3.	Настоящий Трудовой Договор считается срочным / бессрочным.
2.4.	Дата начала работы устанавливается приказом о приеме на работу. Испытательный срок: 3 месяца.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.	Работник и Работодатель обладают правами, определенными в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан, действующим законодательством Республики Узбекистан.
3.2.	Работник обязуется: Выполнять поручаемую Работодателем Работу в полном объёме, качественно, в установленный срок и аккуратно, без права перепоручения другим Работникам; Соблюдать трудовую дисциплину, приказы Генерального директора Предприятия, условия должностной инструкции и другие локальные нормативные акты предприятия; Соблюдать предъявляемые к должности требования, указанные в должностной инструкции; Бережно относиться к имуществу Предприятия, неукоснительно соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, в соответствии с действующими на предприятии правилами; Не придавать огласке в письменной, устной или иной форме сведения, входящие в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, согласно условиям локальных нормативных актов Предприятия; Не допускать отсутствия без уважительной причины на работе, отсутствие на работе должно быть согласовано с непосредственным руководителем; В случае появления необходимости в отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам, Работник, прежде чем покинуть рабочее место обязуется уведомить о своем намерении своего непосредственного руководителя; Постоянно повышать свою квалификацию и передавать свой опыт другим Работникам; Не оставлять находящиеся в его ведении документы Предприятия без присмотра и контроля, в том числе на рабочем столе и прилегающей территории в период отсутствия на рабочем месте в нерабочее время; Уважительно относиться к другим Работникам Предприятия, представителям других предприятий, клиентам, заказчикам, представителям государственных органов, с которыми вступает в контакт для выполнения своих трудовых обязанностей и их работы. В частности, соблюдать установленную на Предприятии субординацию, не применять повышенный тон и/или ненормативную лексику, не вступать в физический конфликт, не обсуждать с кем-либо (за исключением руководства Предприятия) работу сотрудников Предприятия, чья работа не связана с непосредственным выполнением Работником своих должностных обязанностей; Не употреблять спиртные напитки, либо наркотические субстанции и вещества в период нахождения на территории Предприятия, либо за его пределами в период выполнения своих должностных обязанностей. Не являться на работу с признаками алкогольного, либо наркотического опьянения; Не принимать участия в создании и деятельности террористических, экстремистских, фундаменталистских и иных организаций, запрещенных в Республике Узбекистан. Не допускать незаконной агитации, участия в незаконных митингах, шествиях и демонстрациях, локаутах; Соблюдать требования Закона РУз «О свободе совести и религиозных организациях» (новая редакция), а также требования действующего законодательства РУз о свободе совести и религиозных организациях. Соблюдать требования ст.9 Закона РУз «О свободе совести и религиозных организациях» о порядке отправления религиозных обрядов на рабочем месте и в рабочее время.
3.3	Работодатель обязуется: Организовывать труд Работника, ознакомить Работника с его непосредственными должностными инструкциями, локальными нормативными актами Предприятия; Обеспечивать режим соблюдения дисциплины труда предприятия; Своевременно выплачивать заработную плату, в соответствии с правилами, действующими на Предприятии, а также действующим законодательством РУз; Создавать условия для безопасного и эффективного труда, обучения, инструктирования по безопасным условиям труда; Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; Обеспечивать возможность использования отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан; Соблюдать условия настоящего Договора, действующего законодательства, локальных нормативных актов Предприятия; Своевременно ознакамливать Работника с изменениями в локальных нормативных актах Предприятия.

3.1.

Работник и Работодатель обладают правами, определенными в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан, действующим законодательством Республики Узбекистан.

3.2.

Работник обязуется:

Выполнять поручаемую Работодателем Работу в полном объёме, качественно, в установленный срок и аккуратно, без права перепоручения другим Работникам;
Соблюдать трудовую дисциплину, приказы Генерального директора Предприятия, условия должностной инструкции и другие локальные нормативные акты предприятия;
Соблюдать предъявляемые к должности требования, указанные в должностной инструкции;
Бережно относиться к имуществу Предприятия, неукоснительно соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, в соответствии с действующими на предприятии правилами;
Не придавать огласке в письменной, устной или иной форме сведения, входящие в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, согласно условиям локальных нормативных актов Предприятия;
Не допускать отсутствия без уважительной причины на работе, отсутствие на работе должно быть согласовано с непосредственным руководителем;
В случае появления необходимости в отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам, Работник, прежде чем покинуть рабочее место обязуется уведомить о своем намерении своего непосредственного руководителя;
Постоянно повышать свою квалификацию и передавать свой опыт другим Работникам;
Не оставлять находящиеся в его ведении документы Предприятия без присмотра и контроля, в том числе на рабочем столе и прилегающей территории в период отсутствия на рабочем месте в нерабочее время;
Уважительно относиться к другим Работникам Предприятия, представителям других предприятий, клиентам, заказчикам, представителям государственных органов, с которыми вступает в контакт для выполнения своих трудовых обязанностей и их работы. В частности, соблюдать установленную на Предприятии субординацию, не применять повышенный тон и/или ненормативную лексику, не вступать в физический конфликт, не обсуждать с кем-либо (за исключением руководства Предприятия) работу сотрудников Предприятия, чья работа не связана с непосредственным выполнением Работником своих должностных обязанностей;
Не употреблять спиртные напитки, либо наркотические субстанции и вещества в период нахождения на территории Предприятия, либо за его пределами в период выполнения своих должностных обязанностей. Не являться на работу с признаками алкогольного, либо наркотического опьянения;
Не принимать участия в создании и деятельности террористических, экстремистских, фундаменталистских и иных организаций, запрещенных в Республике Узбекистан. Не допускать незаконной агитации, участия в незаконных митингах, шествиях и демонстрациях, локаутах;
Соблюдать требования Закона РУз «О свободе совести и религиозных организациях» (новая редакция), а также требования действующего законодательства РУз о свободе совести и религиозных организациях. Соблюдать требования ст.9 Закона РУз «О свободе совести и религиозных организациях» о порядке отправления религиозных обрядов на рабочем месте и в рабочее время.

3.3

Работодатель обязуется:

Организовывать труд Работника, ознакомить Работника с его непосредственными должностными инструкциями, локальными нормативными актами Предприятия;
Обеспечивать режим соблюдения дисциплины труда предприятия;
Своевременно выплачивать заработную плату, в соответствии с правилами, действующими на Предприятии, а также действующим законодательством РУз;
Создавать условия для безопасного и эффективного труда, обучения, инструктирования по безопасным условиям труда;
Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
Обеспечивать возможность использования отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Узбекистан;
Соблюдать условия настоящего Договора, действующего законодательства, локальных нормативных актов Предприятия;
Своевременно ознакамливать Работника с изменениями в локальных нормативных актах Предприятия.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА

4.1.	Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, состоящая из окладной части и доплат. Оклад работника составляет: ___________сум.
4.2.	Заработная плата может выплачиваться в наличной форме и (или) перечислением на банковскую карту Работника; Доплаты, включающие в себя надбавки, премии, вознаграждения, бонусы, авторские вознаграждения, и другие выплаты стимулирующего характера, предусматриваются локальными актами Предприятия по решению Генерального директора, оформленному соответствующим приказом.
4.3.	Установленная заработная плата является гарантированной при выполнении условий настоящего Договора и может изменяться только в порядке, предусмотренном действующим законодательством РУз, локальными актами предприятия, приказами Генерального директора.
4.4.	По дополнительному соглашению между Работником и Работодателем (в договорном порядке), а также по инициативе одной из сторон, система оплаты труда может быть пересмотрена.
4.5.	Оплата труда в период временной нетрудоспособности Работника осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан и локальными актами Предприятия.
4.6.	Работодатель производит все, предусмотренные действующим законодательством РУз оплаты по налогам и сборам, а также отчисления по обязательному страхованию гражданской ответственности Работодателя.
4.7.	Оплата труда за сверхурочную работу, работу, выполняемую в ночное время, в выходные и праздничные дни, производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Узбекистан, локальными актами предприятия, приказами Генерального директора.

5. КОМАНДИРОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1.	Работник может быть направлен в служебную командировку по поручению Работод

…

"Трудовой договор" hujjati haqida ma’lumot

Трудовой договор оформляется для установления трудовых отношений между работодателем и работником и закрепляет основные условия работы. Документ фиксирует должность и трудовые функции, условия оплаты труда, режим работы, права и обязанности сторон, а также ответственность и порядок изменения или прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор необходим для официального оформления приема на работу и защищает интересы обеих сторон, так как именно он определяет ключевые договорённости по работе и служит основным документом при возникновении спорных ситуаций.